SHIQUAn Notes

在許多經濟理論和商業實務中，勞動工作者通常被視為成本，而知識工作者則被視為資產。成本需要被控制和降低，資產則被期待能夠持續成長。

研究顯示，爛工作會影響大腦思維與記憶能力，所以若在基本生活無虞的情況下，便可提升學習能力，並朝個人志趣多元發展；創造性、情感交流、審美、藝術能力、思辨 能力、理解力，這些都是獨特且非常值得開發的能力。

智能障礙者因為通常只能完成單一的簡單動作，要在一般職場找工作並不容易，有些社福單位會承接簡單的家庭代工，讓他們也能賺一點零用錢補貼家用，自食其力。

歡迎你加入我們的行列！ 我們不關心你，也不提供你工作保障。這不是你的「事業」，你只是來幫我們打工而已。我們不做員工培訓或為你規劃職涯發展。

例如資方原本只想（或只能）出20,000元，當政府訂出最低薪資30,000元後，資方並不會因為法規而多負擔10,000元，而是乾脆少徵一個人，於是市場上就這樣少了一個（或無數個）工作機會。

如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區，辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員，甚至攸關公共安全的公車司機、運輸業駕駛、礦工等工作，也招聘派遣人員。

許多公司透過以 API（軟體應用接口）的方式，將日常管理制度化和標準化，基層員工通過 API 獲知並完成公司下達的任務，取代過往企業科層組織中負責執行任務的中階主管職位。

過去時常聽到營造師傅們說：「搵遮做工ㄟ是看天呷飯！」(台語：我們做工的人是看天氣吃飯的)，天氣太熱容易中暑，下大雨颳颱風沒辦法上工。

在台灣，真正在生存線下掙扎的人的確有，但並不是大多數。 而絕大部分的人，只要「願意做」，要找到一份「最低基本工資」的工作，並不會太過困難。很多人不是找不到工作，而是找不到「輕鬆舒適又爽」的工作。

大家有沒有認真想過，公司給你的薪水與你的付出其實是不成正比的，給薪的技巧在於：讓你覺得好像夠但是其實是不夠的，然後灌輸你一個觀念：「 你只值這麼多 」。

現在的人們把每天去公司上班，視為天經地義的事情。

店門口貼著月薪 23800 的徵人公告，先來了一個年輕人應徵，眼看就要錄用，後頭跟著一歐巴桑，說我領 20000 就好，店長還來不及回話，又來個外籍朋友，說我沒身分證，給我 18000 就好。

但台灣的最低基本工資有調跟沒調一樣，因為已經領超過基本工資的人，開銷負擔更重了，尤其是要養家的勞工，因為這基本工資一調高，勢必會造成物價上漲，因為這基本工資調漲對這些人絲毫沒有任何的幫助。

主張脫鉤的人，說穿了，就是希望能以低於基本工資的薪資，來大量雇用外勞。 脫鉤就是讓外勞更廉價，本勞會增加就業機會嗎？ 根本不會，企業會優先雇用外勞。 脫鉤後，本國勞工將難以與外勞競爭，在低端邊緣的本勞反而更找不到工作。