給不起合理薪水，應該放棄當老闆

店門口貼著月薪 23800 的徵人公告，先來了一個年輕人應徵，眼看就要錄用，後頭跟著一歐巴桑，說我領 20000 就好，店長還來不及回話，又來個外籍朋友，說我沒身分證，給我 18000 就好。

我們站在店長的角度來想一下，他是不是一定會用那位「賤賣」自己勞動力，充滿「奴性」的外籍朋友呢？其實未必，他也許需要一個在地語言流利的人，也不想承擔非法雇用的風險。也許盤算來盤算去，他會覺得 20000 的大媽最耐操划算。

如果來了個身障的朋友，他可能覺得自己貢獻有限，但還是希望能有份工作，開出更低的 17000。搞不好店長盤算一下，想說他雖然不幹練，但認真肯做，每個月可省下七千元，就給這位身障朋友一個機會吧。

這個時候，開場那個年輕人可不樂意了。還好他很懂勞基法，他就告訴店長，我們國家是有法定基本工資的唷，每個月最低 23100，你這樣是非法雇用喔。

基本工資逼使資方必須在這個價格上，來跟其他企業競爭。對資方來說，機械設備、原物料價格都是固定，「能砍的只有勞動成本」。

如果你連基本工資這種最低勞動成本都給不起，沒辦法創造出夠高價值的工作崗位，那你就應該放棄當老闆，認份的去找一份工作就好。