調漲基本工資，治標不治本

但台灣的最低基本工資有調跟沒調一樣，因為已經領超過基本工資的人，開銷負擔更重了，尤其是要養家的勞工，因為這基本工資一調高，勢必會造成物價上漲，因為這基本工資調漲對這些人絲毫沒有任何的幫助。

原本領 30K 可以吃到一個 80 元的便當，明年若還是月領三萬，一個便當卻要100元。你看出來了嗎？他們仍然領一樣的薪資，卻反而要承受物價上漲，導致實質三萬薪資縮水的後果，如果是你，你心裡幹不幹。

我擔心的反而是因為薪資因物價上漲而縮水，勞工因此不敢貿然消費的通貨緊縮。即使基本工資加薪，也被物價上揚吞掉，服務業的便當、飲料、小吃無所不漲，到頭來一場空。高漲的物價，又成為明年調高基本工資的理由，就像今年養雞生蛋，明年蛋又生了雞，兩者無盡循環。

領基本工資是通常都是邊際勞工或社會弱勢等，而多數人很多薪資都領超過基本工資，若領的薪資都高基本工資，那基本工資的調漲，其實對企業來說根本就沒差。

因為企業所發出去的薪資都高於基本工資，對他來說他的成本是沒增加，若企業會因此增加成本， 就表示該企業是很多員工都只領基本工資。然而一家企業的競爭力要靠員工領基本工資才有 ，這家企業是有很大問題的。

• 那些原本的薪水就超過基本工資的人，心裡應該很幹！
• 大部分雇主都希望你領的是基本工資，做 40K 的工作！

基層勞工，他們無法決定自己勞動的價值所得，要靠企業主（老闆）依政府規定的基本薪資給薪水。在金字塔底層的苦勞，靠著領基本薪資過日子，他們是最弱勢的一群人。

如果金字塔底層的弱勢勞工，能夠得到照顧過好日子，你還會擔心中上層結構的人，日子會不好過嗎？基本工資就是底層勞工生活的「品質所在」。也是兩百多萬領基本薪資的勞工，過日子的生存底線。

基本工資訂定的目的與意義，是為了保障弱勢勞工基本生活所需，簡單講就是要讓勞工足以溫飽，而且不是勞工個人能溫飽而已，而是家庭可溫飽。

這些月領基本工資上下的勞工，年紀、產業或資歷各不相同，但從他們的描述中卻不斷驗證一件事，只領一份基本工資絕對不可能負擔養家重任。

如果從國際勞工組織（ILO）公約對基本工資「維持勞工基本家庭生活需求」的定義來看，基本工資不僅要讓勞工足以維持個人基本開銷，更須一併顧及勞工家庭的生活需求，在這樣的前提下，台灣的基本工資根本從未滿足「一家溫飽」的基本定義。

看到仍有如此眾多勞工領取低於基本工資的報酬，台灣企業的競爭力如果只能靠壓榨、剝削勞工得到，企業豈能不感羞愧？無論如何，基本工資仍該向維持「工人家庭成年男女各一人的生活費用」靠攏吧！