做低薪的工作，總比沒工作好？

例如資方原本只想（或只能）出20,000元，當政府訂出最低薪資30,000元後，資方並不會因為法規而多負擔10,000元，而是乾脆少徵一個人，於是市場上就這樣少了一個（或無數個）工作機會。

關鍵就是供給與需求

如果資方薪水給太低，那員工們索性不來，聘不到人，商品也賣不成了。如果有個老闆他聘的第一個員工能帶來的利潤就比別人少了，那他乾脆關門算了，還比較賺。

勞工也是，在那個薪水下有人願意來有人不願意來，願意來的或許沒有什麼其他選擇，但願意接受這個價錢，不願意來的大概認為薪水太低，去別家賺還比較多。所以最後是為數眾多的勞工和老闆透過市場，共同「決定」了薪資。

老闆可能聘了第十個員工停止，但今天薪水漲了，老闆或許聘到第八、第九個員工的時候，創造出來的額外價值就沒有薪水高了，於是老闆會少聘一些人。少掉的人是誰？多半是最沒經驗、創造額外利潤最低的那一群。

對於資方而言，雇用員工是否會產生虧損，完全取決於該員工的產值是否低於其薪資──換言之，不管資方付多高的薪水給一個員工，只要這個員工能替資方賺得的利潤大於薪水，就不會虧錢。

提高最低工資，會促使資方拒絕雇用原本薪資低於最低薪資的勞工。也就是說，提高最低工資雖然可能使部分領最低工資的員工獲得加薪，卻也可能會讓更弱勢的勞工失業。