薪水與你的付出，其實是不成正比

大家有沒有認真想過，公司給你的薪水與你的付出其實是不成正比的，給薪的技巧在於：讓你覺得好像夠但是其實是不夠的，然後灌輸你一個觀念：「你只值這麼多」。

因為只有這樣，你才會拼命工作，然後賺取你永遠都不會覺得夠的薪水。對企業主而言，我用少量的薪水可以綁住一個為公司貢獻的人，也綁住他的青春，其實是很划算的。

其實台灣到目前為止的工作型態還是受制於『雇傭制』，也就是所謂的受薪階級，所謂受制或者說是習慣，台灣人習慣於領薪水工作，可以做得越久就認為這個工作越「穩定」，相反的無法長久做或無固定薪水就會變成「不穩定」，沒錯吧！

現在的人們把每天去公司上班，視為天經地義的事情。許多人的心目中，人生只有一種模式：找到一家願意雇傭你的公司，一直工作到退休，如果中途離職，那就再找下一家公司上班。

但是，這種生活模式其實只有兩三百年歷史。人類歷史的絕大部分時間，人類都沒有上下班和雇傭的概念。工業革命之前，只有兩種勞動者：農民和手工業者。他們都是自己負責生產，不是別人的雇員。

越是大公司，越容易讓人產生疲勞感。每天都在同一個地方，做著同樣的事情，日復一日，就算沒有病，也會被活生生逼出病來。對於基層員工來說，大公司的工作是非常無聊和讓人厭倦的。工作的乏味和令人厭倦，其實是公司的一種制度設計。

絕大部分的人把工作當成「混口飯吃」，或是「為了養家活口」，所以為了穩定，寧願扼殺自己的天分，寧可不願意冒險，寧可領一份死薪水，因為穩定，可以不冒風險，但無形中也阻擋了創造力與思考能力。所以也就失去了在工作中的樂趣與使命感，因為工作只是為了養家活口、混口飯吃，這麼大的壓力下誰也不會因為工作而充滿活力。