工作不是找不到，而是沒有人願意做

在台灣，真正在生存線下掙扎的人的確有，但並不是大多數。

而絕大部分的人，只要「願意做」，要找到一份「最低基本工資」的工作，並不會太過困難。很多人不是找不到工作，而是找不到「輕鬆舒適又爽」的工作。

台灣 15 歲~ 25 歲勞動力失業率最高，這些青年並不是失業潮下最大的受害者，因為擁有大學文憑，對辛苦、骯髒、危險的職缺，存在著「社會地位低」等刻板印象，不願意屈就基層的體力活工作。

台灣還是有很多工作機會，只是沒有人願意去做

在我們的社會中有一種亟錯誤的觀念是必須徹底改正的，就是許多人認爲做卑微勞力的工作是一件可恥的事，認為那些工作工資太低、環境太差、工時太長、工作太苦，所以只適合弱勢族群去做。

社會對於弱勢族群，永遠標上一個「只能用體力工作」的標籤，指責他們為何不去做「辛苦、骯髒、危險」的工作，認為失業的人，應該去撿那些沒人要做的 3K 工作來做。如果不願意做又挑三揀四，就以眼高手低或是好吃懶做的標籤來羞辱他們。

這種辛苦、骯髒、危險的職缺，唸到大學的草莓是絕對不肯去幹的，他們很多人可以說是「故意失業」。他們只會怪工作條件差、辛苦、骯髒、危險，卻不會檢討自己沒能力又不努力，當然只有這種工作適合，自己放不下身段、不肯吃苦、無法面對又不願承認，那就只好繼續失業了。

弱勢求職者多半沒有特殊強項，只能尋找低技術性工作，但低技術性工作，通常是內容乏味，環境可能也是凌亂、辛苦、危險，且薪水多半不高。這樣的勞動條件，即便是弱勢求職者也待不久，或許吧，他們這個不肯做，那個不肯做，反而有了大量空餘的時間在網上抱怨政府及社會不平等。

就業服務站每十個人就有九個人是為了申請「失業給付」，審查「失業給付資格」已經變成就業服務站的主要業務了，若沒有「失業給付」這個救濟政策的話，就業服務站一定淪為蚊子館，只剩下真正想找工作的求職失業者。

根據勞動部規定，失業後要先向就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練才可以拿到補助，這但項規定卻反而讓許多人為了拿「補助」而去面試，根本不是真的想找工作。

有些雇主明明已經要錄用求職者，求職者卻無心就業，只想領失業救濟金，根據規定，失業給付最多也只能領六個月，而且前提是前一份工作要「非自願離職」。

就業服務站開出的職缺一般都是骯髒、辛苦、危險的，由於失業救濟金是離職前薪水的 60 %，失業者比較過後，寧願領「失業給付」，然後在家上網打電動由政府「供養」。設立社會福利項目的宗旨雖然是幫助有需要的人，但由於福利項目的設計缺失，導致越來越多的人放棄工作，而依賴社會福利生活。

國內許多企業因應缺工問題，最常被使用的措施就是「招募外勞」，其次才是「加強員工福利吸引求職者」。

越來越多 3K 廠商，為了引進外勞，故意不改善薪資與勞動條件，「拒絕錄用」上門應徵的求職者。更有某上市上櫃公司手機大廠，因業務虧損大量解僱本勞後，又招募新人，由於新聞報很大，導致沒有本勞敢去應徵，自然就有理由招募外勞。這顯然是上市上櫃的科技大廠慣用的手段，只是為了完成法定的程序而已。

企業想維持低成本，故意把「3K」工作推給外勞，而且海外設廠也都是以「廉價勞力」為最重要考量，哪裡人力便宜，就往哪裡去。如果你連基本工資這種最低勞動成本都給不起，沒辦法創造出夠高品質的工作崗位，那你就應該放棄當老闆。