高階主管將被 AI 人工智慧、API 軟體取代

許多公司透過以 API（軟體應用接口）的方式，將日常管理制度化和標準化，基層員工通過 API 獲知並完成公司下達的任務，取代過往企業科層組織中負責執行任務的中階主管職位。

中階主管的工作可刪減率高達47%，工作佔比極高的審核下屬報告、簽核、排班表、撰寫會議紀錄，都可由 API 建構的內網完成。很多高薪主管，都花費大量時間在處理應該自動化的事情。

因此 API 可直接取代掉高學歷、高薪的職缺，未來只有兩種工作：API 之上的工作和 API 之下的工作。 API 之上就是制定 API 規則、給 API 下達指令的人。API 之下就是接受 API 指令進行工作的人。

未來僅有少部人人能夠躋身「API」以上，至於「API」之下的工作，薪資只會更低，當文件簽核、人力班表、會議記錄，都可能透過 API 快速生成，職員直接到內網查詢或填寫表單就可以了。

這樣有一個很大的優點，就是節省人事成本，一間公司的營運成本越低，其倒閉的可能性就微乎其微。目前很多新創公司，中層幹部承擔的管理責任，都被內部網路平台取代了。

在 API 之下的工作，因為薪資低，人員流動率高、僧多粥少，尤其中階主管被 API 取代，基層職員沒有任何升遷管道，收入遠不如 API 之上的高層負責人。而且，API 不會對你進行職業培訓，也不會關心你的工作情緒及勞動權益。

在人工智慧廣泛應用以後，API 之下的工作將急劇增加，API 之上的工作將急劇減少，未來的大部分工作崗位都是 API 之下的工作，大部分基層職員都要接受電腦軟體的指令工作。

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