外勞是低薪元兇，政府應停止引進

主張脫鉤的人，說穿了，就是希望能以低於基本工資的薪資，來大量雇用外勞。脫鉤就是讓外勞更廉價，本勞會增加就業機會嗎？根本不會，企業會優先雇用外勞。脫鉤後，本國勞工將難以與外勞競爭，在低端邊緣的本勞反而更找不到工作。

假如將外勞的雇用成本拉高於本勞之上，企業在雇用人力上，一定會優先選擇本勞(比外勞便宜)，如果這樣還是請不到本勞，請改善勞動條件，或提高薪資待遇，再不然就「砸重本」雇用肯吃苦耐勞的外勞來填補人力。

覺得外勞成本太貴要出走？那就出走啊！這樣台灣的優良中小企業，才能萌芽壯大。

外勞政策是一個不折不扣壓低人事成本的模式。

當雇主依就服法以一定勞動條件在國內招募不果而缺工，在外勞引進以後卻只願意付出基本工資，造成外勞和本勞同工不同酬的剝削，甚至資方團體要求外勞工資與基本工資脫鉤從未間斷，更突顯了外勞政策低薪的本質。

國內許多企業因應缺工問題，最常被使用的措施就是「招募外勞」，其次才是「加強員工福利吸引求職者」。越來越多 3K 廠商，為了引進外勞，故意不改善薪資與勞動條件，「拒絕錄用」上門應徵的求職者。

企業想維持低成本，故意把「3K」工作推給外勞，而且海外設廠也都是以「廉價勞力」為最重要考量，哪裡人力便宜，就往哪裡去。假如沒有外勞可以申請，慣老闆必須增加勞動成本雇用本勞，不然商品沒有人生產，最後只好關門倒閉。

只要可以雇用外勞，只給你基本薪資，雇主也不怕你不做，你不做，還有外勞搶著要做，因此，雇主最怕外勞不能申請，為什麼，因為很多本勞不願意做苦差事，雇主請不到人來做的苦差事，外勞都願意撿去做，不去請外勞，難道要雇主自己下來做嗎？當然不可能，當老闆的又不是傻子。

外勞最主要的優點是:「穩定、聽話、耐勞、肯吃苦」，這些外勞填補了製造業的勞動缺口。只要可以雇用外勞，只提供勞基法保障的最低工資，雇主也不怕你不做，因為你不做，還有外勞搶著要做。

本國勞工不想去你工廠上班，大概是你工廠的勞動條件太差，缺工倒閉剛好而已，企業請不到人，幾乎都是跟工作很屎、薪資太低有很大的關係。

沒有外勞可以雇用，老闆只好增加勞動成本雇用本勞，不然工廠沒人做，最後只好關門。雇用外籍勞工，使本國籍勞工減少工作機會，更難以提升勞工基本薪資，許多產業不應該再雇用外籍勞工，政府也應該限制縮小申請資格，把更多工作機會留給台灣人。

從永續的角度觀之，台灣從勞力密集轉型為資本技術密集產業，也應該減少「廉價」勞工的聘用，產業升級靠的是人力素質與技術。

雇用外籍勞工，使本國籍勞工減少工作機會，更難以提升勞工基本薪資，許多產業不應該再雇用外籍勞工，政策上該做的，則是提高藍領工作的薪資、改善藍領工作的專業能力與社會地位，用以增加國人從事藍領工作的誘因，讓不論本籍、外籍的藍領工作者，同享整體社會的進步，以打造職業無分貴賤的台灣作為努力目標。