案主只能對接管理員，利益集中在管理層手中

最近在一些設計和行銷相關的 LINE 社群中，發現了一個令人深思的現象：

封閉規則背後的利益集中

這些社群明顯地設計了一套封閉式規則，核心目的就是將利益集中在管理層手中。通過壟斷所有案源與對話權，管理員確保案主無法直接聯絡社群成員，進一步避免案件「外流」。這樣的策略本質上就是一種赤裸的利益壟斷。

案主只能與管理員對接，無論是需求溝通還是細節確認，所有環節都經由管理層把關，成員則完全被排除在外。這樣的體制不僅限制了案主的選擇自由，也剝奪了成員的發展空間。成員在這樣的環境中，只能充當「看客」或「陪聊者」，所有案件和利益被牢牢控制在管理層手中，社群變成了管理員的「私人業務開發工具」。

管理層對於任何試圖突破這一框架的行為都採取零容忍政策，一旦成員試圖接案或主動回答專業問題，便會立即遭到管理員驅逐。這種策略的背後，反映的是對利益分配的極端控制慾。透過這樣的方式，管理層確保了案主和成員之間永遠存在一道隔閡，從而避免任何潛在的競爭。

這種壟斷利益的方式對社群帶來的負面影響是深遠的。首先，它摧毀了社群的公平性與互助精神。原本應該是共享資源、共同成長的平台，如今卻成了管理員的專屬資源池。這不僅打擊了成員的積極性，也讓社群失去了多樣性和創造力。

長期下來，這樣的社群容易出現人才流失。高質量的成員往往希望能在開放、平等的環境中發揮所長，而非僅僅成為旁觀者。當越來越多的成員選擇退出時，社群的整體質量也會隨之下降，最終可能淪為一個死氣沉沉的場域。

這種僅允許管理員回答問題和接案的運作方式，本質上就是一種「利益壟斷策略」，完全將案件資源集中於管理層。如果你正身處這樣的社群，我建議直接退群！沒有自由的社群，不值得浪費時間。

長期待在這樣的環境中，只會讓你成為被動的「看客」，而非主動的參與者。不僅無法累積人脈與經驗，還會因被壓制而感到挫折。與其浪費時間，不如尋找真正能發揮自己專業能力並建立健康互動的社群。

在經營社群的過程中，開放互動和讓成員有機會給予價值依然是其中的關鍵。成功的社群不僅僅是資源的聚合，更應該是知識與經驗的交流平台。當每個成員都能自由參與並受益，社群的凝聚力與影響力才能真正提升。

與其考慮如何「提高管理員利益」，不如打造一個能夠真正促進合作與專業性的社群。這樣的環境不僅能吸引更多高質量的成員，也能創造出更具價值的機會。這才是長久發展之道，才能體現任何人和社群的價值。