跳到主要內容
是什麼驅使我們工作?
行為學家們在美國進行了這樣的實驗，首先在報紙上刊登以下廣告：
招募新人，學歷，資歷，年紀，性別，健康狀態等不拘，年薪三萬美元，工作環境非常舒適，工作強度非常弱，工時一天八小時，不需夜間加班，工作內容絕對安全，保障所有休假，依報名先後順序錄取所需名額。
看到這則廣告的人們，雖不確定這份工作的真實性仍報了名，果真如廣告所述按先後順序錄取了一批人，被選上的人們也如廣告所說沒人干涉業務，工作也不難，一點也不累，再加上工作環境非常舒適，每天工作八小時後準時下班，可說是一份理想的工作。
他們所負責的工作是在兩端已畫上點的白紙上，用尺對齊後以鉛筆畫線將點連起，這種工作不需要動腦也不費力，亦不需要知識或技術，更不需要優秀學歷或資歷，只要可以動手，任何年紀與健康狀態都無妨。因此，剛開始的一星期大家都做得很開心。
但過了一星期後，便開始有人有了這樣的疑問：「我是為了什麼在工作呢？」若答說：「是為了生產筆記本而工作。」就會有人表達自己的不滿說道：「要做筆記本的話，從一開始就畫上線就好，只在兩端畫上點，再叫我們將兩點銜接畫成線合理嗎？」
之後開始接二連三有人辭掉這份工作，過了幾個月，全部的人都離職了。這意味著些什麼呢？就算給優渥的薪水，人們也不想做沒有意義的事情。不管工作條件再好，環境再舒適，若做的事情沒有意義，沒有價值，沒辦法從中感受到成就感的話，就無法激發人們做事的動力。
現在有兩份工作擺在你面前，你會怎麼選擇？
- 高薪，但很無聊
- 低薪，但很有趣
若以高額報酬為條件，要你一整天對缸底破裂的水缸加水，你覺得你能做幾天呢？或者，若要你坐在非常舒適的辦公室裡，毫無意義地將一個石頭從這張桌子移到另一張桌子來回移動，你覺得你能做多久呢？